Типы трудовых договоров в Испании
При эмиграции в Испанию для многих важным вопросом является получение вида на жительства с правом на работу и заключение трудового контракта. Если вы открываете свою компанию в Испании и планируете нанимать сотрудников, вам тоже необходимо знать о типах трудового договора. В этой статье мы делимся информацией, полезной в обоих случаях.
Виды трудовых договоров в Испании
Хотя испанское законодательство в теории предусматривает вариант устного заключения трудового контракта, на практике такая форма договора скорее относится к нелегитимной. Имеющий юридическую силу рабочий контракт должен быть заключен в письменной форме и в формате, установленном трудовым законодательством.
Трудовые контракты могут быть классифицированы по времени:
Бессрочные (Indefenido)
- Стандартные (Indefenido Ordinario)
- Льготные (Fomento de la contratación indefinida)
- Бессрочный на сезонные или другие эпизодические работы (Internidad)
Временные (Temporal)
- По учебе (Prácticas o para formación)
- На определенное время (Duración determinada)
Трудовые контракты могут быть классифицированы по графику работы:
- На полный рабочий день (Jornada completa)
- На неполный рабочий день (Jornada parcial)
Любой письменный трудовой договор в Испании должен содержать в своем тексте следующие сведения:
- Личные данные сотрудника
- Юридический и физический адреса компании-работодателя
- Тип договора согласно приведённой выше классификации
- Условия испытательного срока
- Срок начала выполнения работ, а если контракт – временный, то и срок его окончания
- Профессиональная категория работника
- Заработная плата и периодичность ее выплат
- Рабочий график
- Продолжительность и условия отпуска
- Правила внутреннего трудового распорядка
- Срок уведомления о расторжении трудового договора
При оформлении трудового контракта для наемных сотрудников мы рекомендуем воспользоваться консультацией профессиональных юристов в Испании. В штате Emigrante Consulting – русскоговорящие, испаноговорящие и англоговорящие квалифицированные специалисты, которые помогут вам оформить любые сделки и договоры в Испании.
Трудовой контракт для получения вида на жительство с правом на работу в Испании
ВНЖ с правом на работу в Испании вы можете получить на основании рабочего пре-контракта двумя путями:
- Если работодатель не смог найти специалиста с достаточной квалификацией среди граждан Испании и резидентов с правом на работу, а ваша квалификация подходит под его требования. Эти факты необходимо доказать, поэтому этот путь сопровождается достаточно долгим бюрократическим процессом, который лучше доверить адвокатам в Испании.
- После трех лет легального пребывания в стране (например, по учебной визе) работодатели Испании могут выбирать вас на равных условиях с другими кандидатами, вы должны оформить пре-контракт (намерение об оформлении контракта), на основании которого вы сможете поменять тип ВНЖ.
В обоих случаях, речь идет о постоянном контракте Indefenido Ordinario на полный рабочий день (40 часов в неделю), с заработной платой свыше 1000 EUR в месяц. Компания-работодатель должна подтвердить свою финансовую стабильность на протяжении последних трех лет (предоставить выписку из налоговой службы).
Трудовой контракт для наемных сотрудников, если вы открываете свою фирму в Испании
Если вы открыли свой бизнес в Испании и вам нужны наемные сотрудники, то с точки зрения налоговой нагрузки оптимальным вариантом рабочего контракта является контракт на практику.
Такой контракт позволяет предпринимателю получить льготы до 50% по выплатам в социальные службы, позволяет нанимать молодых перспективных сотрудников из разных стран (не ограничивает выбор кандидатов только гражданами Испании). Кроме того, установленная законодательством минимальная заработная плата для практикантов ниже.
Правда, здесь существуют другие ограничения: работник должен быть молодым специалистом, окончившим высшее учебное учреждение в последние 3 года, а срок действия контракта может быть от 6 месяцев до двух лет.
Другой выход для предпринимателей, открывших свой бизнес в Испании и ищущих сотрудников, – это сотрудничество с индивидуальными предпринимателями Autónomo без заключения трудового контракта. Это освобождает фирму от отчислений в фонд социального страхования.
